La nostra burocrazia può imparare dai Ming ?

I criteri della dinastia MING :

• sistema centralizzato di assegnazione incarichi e promozioni (1= top , 9 =bottom )
• ogni livello aveva due sotto - livelli ; quindi si poteva , ad es. passare da 6a a 5b
• tutti gli addetti che passavano attraverso questo sistema , partivano dal livello più basso , ma in una regione diversa da quella in cui erano cresciuti
• se un parente era assegnato alla stessa regione , il più basso in grado veniva spostato in un'altra
• dopo tre anni il burocrate veniva valutato dal  capo , che trasferiva la sua valutazione alla direzione centrale del personale
• gli ingressi "laterali" erano scoraggiati